今回共有したい考え方
学ぶことを、その人の仕事のどこで使うかを考える
職務関連性＝学ぶ内容と、担当する仕事とのつながり
制度のルールと当事務所の見解
制度のルールと、そこから考えることを分けて説明する
公式の説明は左側、当事務所の考え方は右側に整理
研修の作り方は2つある
仕事から考えても、学ぶ方法から考えてもよい
職種・業務から考える方法と、スキルから考える方法を並べる
混ぜずに確かめたいこと
何を学ぶかと、なぜその人が受けるかを分けて考える
研修の中身が具体的でも、その人に必要かは別に確認
例の前提をそろえる
スキル型でAIエージェント研修を作る場合を考えてみる
目的は、自分の仕事にAIを生かし、仕事の質を高める方法を学ぶこと
仕事別の使い道を比べる
学ぶ方法は同じでも、仕事での使い道は人によって違う
営業・経理・労務をクリックして、仕事で使う場面を切り替える
リーフレットの3つのポイントを読む
3つのポイントは、仕事・学び方・受ける人に分けて読む
意味・誤解しやすい点・今回のAI研修の例を並べて確認
今日共有したいこと
共通して教えることと、一人ずつ確かめることを分ける
まず、職務関連性の考え方をそろえる